Poznaj nasz zespół

Matthew jest profesjonalistą, obdarzonym nie spożytymi pokladami energii, potrafiącym trzymać rękę na pulsie, który spełnił kluczową rolę w założeniu Szkoły Zbierania a następnie w otwarciu odzialu Pro-Force Kent.

Matthew wierzy, że Pro-Force ma szansę zostać wiodącym specjalistą w posrednictwie pracy w Wielkiej Brytani. „Dzieki zespołowi fachowców z branży ktorzy nieustanie poszerzaja swoja wiedze oraz ich stuprocentowemu zaangażowaniu w rozwoj firmy , nasza wizja stanie się rzeczywistością”.

Matthew mówi że “Pro-Force szybko staje się wzorem ,punktem odniesienia, jeśli chodzi o jakość dostarczanej sily roboczej w branzy, mamy niezwykły plan rozwoju oraz zespół, ktory pomoze nam odniesc prawdziwy sukces w najbliższych kilku latach”.

Andy, przez wiekszosc czasu w HR (Zasoby Ludzkie) pracował w agencjach posrednictwa pracy dostarczajac personel tymczasowy i staly klijentom roznych branzy. Przez ostatnie 10 lat Andy byl zwiazany glownie z sektorem Ogrodniczym, gdzie nie tylko zajmował się dostarczaniem ‘sily roboczej’ do Centrów Ogrodniczych, Szkółek Roślinnych, Gospodarstw i Pakowalni, ale także był zaangażowany w szkolenie pracowników i ich rozwój.

Andy jest jednym z założycieli Stowarzyszenia Posrednikow Pracy i nadal jest aktywnym członkiem komitetu, pierwszym głosem przedsiębiorstw zarejestrowanych w Gangmaster Licensing Act (Akt prawny dotyczący licencji firm).

Pracujac dla odnoszacej sukcesy farmy w Kent Andy zdal sobie sprawe ze zarządzanie jest profesja na ktorej chcial by sie skoncentrowac. Po dwoch latach nauki uzyskal Dyplomu 7-go stopnia z Zarządzania i zostal członkiem Charted Management Institut (Instytut Licencjonowanej Kadry Kierowniczej) przed rozpoczeciem studiow na kierunku ogrodnictwo w Hadlow Collage.

Andy doswiadzczenie w rolnictwie zawdziecza trzyletniej w pracy na farmie Gaskins ,gdzie pracowal jako „zwykly pracownik” przy uprawie ziemi, w pakowalni i magazynach. W 2004 roku dolaczyl do największego producenta truskawek jako zastępca menedżer ds.plonow - w szklarniach w Kent, gdzie w roku 2007 awansował na stanowisko Managera Generalnego. W tym czasie pomógł stworzyć jedno z najbardziej innowacyjnych i zaawansowanych przedsiębiorstw w produkcji truskawek, które zyskalo miano „fabryki truskawek”.

Dzięki odpowiedniej edukacji i zrozumieniu branży osiagnietemu poprzez doswiadczenie zdobyte w wielu ronych profesjach Andy wniósł do zespołu mnóstwo nowych pomysłów i wiedzy. “Keep It Simple” -“Nie komplikuj” to zasada ktora kieruje sie w pracy i dzieki ktorej odnosi sukcesy.

Stanowisko, jakie zajmuje Andy, pozwala mu trzymać „rękę na pulsie”, Andy pracuje z zamilowania, pomaga udoskonalic nowoczesne metody produkcji, wzmocnic slabe strony firmy . Wie ze wraz ze swoim zespolem wprowadzi istotne zmiany w przemysle ogrodniczym i rolniczym. Pragnie zmienic opinie ludzi o firmach zajmujacych sie posrednictwem pracy. Wierzy, że firmy moga zyskac wiele dzieki wspolpracy z Pro-Force.

Paula rozpoczęła pracę w Pro-Force w 2008 roku ,kieruje międzynarodowa rekrutacja i nadzoruje personel sezonowy. Stanowisko i praca ktora wykonuje „lezy w jej naturze”, najmocniejsze strony Pauli to zdolność efektywnej komunikacji z ludźmi, duże umiejętności organizacyjne oraz kreatywność.

Od lutego do maja Paula dzieli swój czas pomiędzy Anglię i Polskę przygotowując i selekcjonujac kandydatów do zbiorow. Od połowy maja do września poswieca sie opiece i nadzorowi nad pracownikami sezonowymi; - “byc zaangazowanymod samego początku, stawia mnie w dobrej pozycji, jeśli chodzi o pozyskiwanie zaufania i szacunku naszego personelu. Jestem pierwszym i ostatnim punktem kontaktu dla naszych pracownikow ,poczynajac od pierwszego spotkania- selekcji, rozmow kwalifikacyjnych z kandydatami po pisane listów rekomendujących i zapewnieniem nowego miejsca pracy po sezonie”.

Aneta jest odpowiedzialna za zespol konsultantow zajmujących się rekrutacja i selekcja pracowników, dla klientów w rejonie Hampshire I West Sussex.

Bill zajmoal stanowiska od dyrektora produkcji Canadaair w Montrealu, dyrektora produkcji Leyland Truck and Bus do dyrektora Aerostruktur i dyrektora eksplatacji w Westland Aerospace ,gdzie był odpowiedzialny za najwazniejsze urządzenia produkcyjne części lotniczych w Europie.

Kierował on każdą z tych spółek (firm) poprzez implementację strategii ciągłych ulepszeń, obejmujących technologię i sposób pracy, co uczyniło go jednym z najbardziej praktycznie doświadczonych Wdrażających Zarządzanie Zmianą (Change Management Implementators) w tym kraju.

W roku 1992 założył niezależną firme konsutingowa -Harris Associated mającą na celu udostępnienie swojego z trudem zdobytego doświadczenia innym organizacjom. Wprowadzając i wdrażając kulturę kompleksowego zarządzania jakością w trzech dużych korporacjach, dzieli swoją unikalną wiedzę i doświadczenie z małymi I średnimi organizacjami w każdym sektorze działalności.

Bill koordynował aktywności SCION od początku jego założenia w roku 2004. SCION stanowi zrzeszenie (ponad dwudziestu członkowskich) organizacji ktore wioda prym w sektorze Ogrodniczych i Rolniczych w Południowej Anglii.W ostatnim czasie otworzony zostal odzial SCION Kent. Skupiając się glownie na zatrudnieniu pracowników sezonowych wsrod czlonkow grupy, rola Billa to upewnienie sie ze wszyscy czlonkowie grupy- odbiorcy, i dostarczyciel Pro-Force sa zadowoleni. Pro-Force zostało zalozone, żeby dostarczać personel ktory osiaga standardy SCION'u ( dotyczy etyki pracy I efektywności (wydajności)pracownikow). SCION odnosi sukcesy w uzyskiwaniu dotacji rzadowych przeznaczonych na szkolenie pracownikow . Co otworzylo drzwi unikalnemu inowayjnemu programowi szkolenia, zatrudniania i motywacji pracownikow sezonowych.

W 1984 roku Chris dołączył do firmy Edward Vinson Ltd jako kierownik grupy zajmujacej sie sadownictwem i pracami polowymi z czasem awansując na kierownika farmy i dyrektora. W tym okresie szlifował umiejętnośc zarządzania oraz umacnial relacje z posrednikiem pracy zrodla SAWS, Concordia.

W 1984 roku Chris dołączył do firmy Edward Vinson Ltd jako kierownik grupy zajmujacej sie sadownictwem i pracami polowymi z czasem awansując na kierownika farmy i dyrektora. W tym okresie szlifował umiejętnośc zarządzania oraz umacnial relacje z posrednikiem pracy zrodla SAWS, Concordia.

Poprowdził kilka udanych projektów HDC, projektow które zademonstrowaly możliwość znaczącego wzrostu wydajności pracownikow podczas zbiorach poprzez pełne zrozumienie, tego co sprawia, że mistrzowie w zbieraniu osiagaja sukces. Ostatnie projekty dotyczyly wyszkolenia kierownikow grup zbieraczy oraz pre selekcji pracownikow.

Przez ponad dekade Chris wyszkolil setki personelu kierowniczego farm, zapewnial rowniez trening i szkolenie osob zatrudionych na wiodaczych farmach w Angli.

W 2008 roku Chris zgodzil sie koordynowac SCION Kent, scisle wspolpracowujac z Agecja Pro-Force.

„Prawdziwa przyjemnoscia jest praca z Agecja ktora w pelni rozumie jak mozna zwiekszysc wydajnosc poprez ostrozna selekcje , szkolenie, dyscypline i motywacje pracownikow.