Początki Pro-Force

Ideą firmy, założonej w 2005 roku przez Matta i Andy’ego, było zostanie jednym z wiodących specjalistów w dziedzinie rekrutacji w sektorze rolniczym i ogrodniczym w Wielkiej Brytanii.

Od 2006 roku Pro-Force aktywnie szkoli oraz umozliwia rozwój pracownikom, a wszystko za sprawa dofinansowania z DEFRA i SEEDA - programu dokształcania zawodowego dorosłych (Vocational Training Scheme) oraz programu rozwoju terenów wiejskich (Rural Development Programme).

Częścią naszej filozofii jest wiara, że”Core Workers” (specjalnie przeszkoleni pracownicy) posiadajacy uniwersalne umiejętności oraz potrafiących wykonywać wiele roznych czynności zapewniaja elastyczność, tak niezbędną w dzisiejszych czasach, a wyższy poziom produktywnośći wykwalifikowanych pracowników zapewni naszym klientom zadowolenie i spokój.

Przebieg wydarzeń

2007 [następuje] rozpoczęcie rekrutacji [naboru prcowników] we Wschodniej Europie.

2008 otwarcie Szkoły Zbierania, wprowadzjącej Program Szkolenia dla zbieraczy.

2008 inauguracja otwarcia Pro-Force Kent i prezentacja Chris'a Rose jako koordynatora grupy Kent.

2009 wprowadzenie Category Managed Seasonal Labour ( Praca Sezonowa w Zależności od Kwalifikacji), czyli odpowiednio dobrane rozwiązanie do wyzwań, jakie wiążą się z zatrudnianiem pracowników sezonowych i sposobów podwyższenia zyskowności poprzez wydajność.

In 1984 Chris joined Edward Vinson Ltd as a team leader in orchard husbandry and harvesting, progressing to Farms Manager and Director. During this period he honed his labour management skills and enjoyed a 'favoured farm' working relationship with the SAWS labour provider, Concordia.

Following 12 years of senior management in the largest and one of the most successful and innovative fruit businesses in the UK, Chris moved on to focus on the area that he has come to specialise in: labour productivity.

He has lead several successful HDC projects that have demonstrated the potential to significantly increase productivity in harvesting and other gang work through fully understanding what makes the champion workers so good. Recent projects have focussed on champion supervisors and the pre-selection of labour.

Over the last decade Chris has trained many hundreds of harvest supervisors and has provided on-farm coaching to supervisors employed in leading UK grower businesses. He has worked as a BASIS qualified crop advisor, a farm business advisor through Business Links, held public office on the Apple & Pear Research Council and has provided management consultancy to board level.

In 2008 Chris agreed to take on the SCION franchise in Kent, working closely with Pro-Force Recruitment.

"It has been a joy to find a labour provider that fully embraces my own ethos of maximising output by careful selection, effective training and a balance of excellent motivational support and consistent firm discipline."